1 января, понедельник Календарь 2019

Вход

Регистрация

На правах рекламы

Новости по рубрикам


На правах рекламы

На правах рекламы

На правах рекламы

Новости онлайн


Во времена студенчества всем нам кажется, что люди, которым, за 40 лет, это уже почти старики, которым уже поздно начинать делать что-либо «с нуля», тем более, если речь идет о построении карьеры. Однако, чем ближе те самые 40 лет, тем более начинаешь понимать, что еще очень и очень многое в жизни еще впереди.

Несмотря на то, что по нашей конституции нет дискриминации по возрасту, в большинстве вакансий прямо указывается о том, что кандидатов старше 35 лет рассматривать не готовы.

Причин тому нескольку и, увы, нужно признать, что почти все он объективны.

Итак, чем старше становится человек, тем более инертны его поступки и мышление. Иными словами, появляются годами выработанные привычки и стереотипы, от которых невозможно или крайне сложно избавиться. Если молодой человек, попадая в незнакомую среду, очень быстро адаптируется к ней, то большинство более старших людей впадают в ступор. По сути ничего плохого в этом нет, так как такой механизм инертности помогает экономить энергию при решении постоянных задач, но вот перестраиваться на новые он мешает. Конечно, много зависит и от индивидуальных качеств человека, его характера, целеустремленности и прилежности.

В большинстве организаций исходят из принципа, что лучше обучить молодого специалиста, чем переучивать человека с опытом.

Первое правило

Если вам за 40, и вы действительно хотите построить карьеру, то научитесь выходить из так называемой «зоны комфорта». Кажется абсурдом в таком возрасте записаться на курсы или поступать в ВУЗ на равных со вчерашними школьниками? Тогда продолжайте жить своей текущей жизнью и даже не пытайтесь строить карьеру. Кстати рекрутеры очень быстро оценивают этот момент по резюме и в беседе и делают соответствующие выводы.

Второе правило

Смиритесь с мыслью, что придется работать на равных с людьми, которые, по возрасту, годятся вам в дети. Более того, вполне может оказаться так, что ваш непосредственный руководитель будет вчерашним студентом, а стиль управления будет вам казаться неправильным и неприемлемым. Нужно осознать, что корни этого, опять-таки, в стереотипности вашего же мышления. Этот вопрос, в той или иной форме, практически всегда задают возрастным кандидатам на первом же собеседовании и, увы, многие из них к нему абсолютно не готовы.

Третье правило

Будьте скромны. Во всяком случае на первом этапе будьте готовы работать за умеренную зарплату и не требуйте особого отношения к себе, даже если объективно ваш опыт того стоит. Ведь это одна из основных причин, по которой работодателю проще взять выпускника ВУЗа и обучить его, чем сталкиваться с «заморочками» работника, который сам себя считает экспертом и гуру.

Нормальный взрослый человек хорош своей способностью быть сдержанным и реально оценивать вещи. Поэтому, следуя вышеуказанным правилам, не нужно бросаться в крайности. Не нужно лезть из кожи вон и подражать двадцатилетним, одеваясь и разговаривая как они – это вызовет только недоумение и насмешки. Раболепствовать перед молодым начальником и плыть по течению не нужно – найдите подход, и он сам будет приходить к вам за советами. Готовность работать за зарплату, как у студентов, может вызвать подозрения, например, что вас отправили конкуренты компании для промышленного шпионажа. Поэтому требуйте именно умеренную, а немаленькую ставку.

Цените свой возраст сами и это будут делать другие, включая и рекрутеров с работодателями. С объективным и правильным отношением построить успешную карьеру после 40 лет обязательно получится.

Бюллетень Вакансий


Угроза увольнения и неоплачиваемый отпуск стали меньше пугать сотрудников отечественных компаний и предприятий

Негативные настроения работников на рынке труда в мае этого года ослабли по сравнению с маем прошлого. К такому выводу пришли эксперты Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС. Результаты проведенного среди 1,6 тыс. работающих россиян опроса, показали, что риск потерять работу (по субъективному мнению) уменьшился на 8,5%. А возможность задержки зарплаты – на 6,7%.

Ежегодно в опросе принимают участие представители самых известных профессий – от неквалифицированных рабочих до юристов и руководителей отделений крупных и средних компаний. Такая выборка позволяет получить объективные данные.

Результаты опроса РАНХиГС показали, что количество респондентов, которые боятся потерять работу, снизилось за год на 8,5% (33,2% в мае 2017-го против 41,7% в мае 2016-го). На 5,5% упали ожидания снижения заработной платы (45,9% против 51,4 %), и на 6,7% – задержек выплат (38,3% против 45%). Потенциальную возможность ухода в неоплачиваемый отпуск в этом мае отметили на 4,3% респондентов меньше, чем годом ранее (27,6% против 31,9%).

В целом уровень рисков в сфере занятости за год уменьшился и вернулся к средним значениям 2015 года.

При этом в РАНХиГС отметили, что «наличие высшего профессионального образования повышает шансы избежать рисков в сфере занятости». Так, опрос показал, что больше всего в зоне высокого риска оказалось людей со средним общим образованием (34,9%). А в низкорисковой зоне – с высшим образованием (39%).

Директор по персоналу Open Group, член НП «Эксперты рынка труда» Галина Карпова рассказала, что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».

В то же время по оценкам специалистов НП «Эксперты рынка труда», количество вакансий уровня консультанта, мерчендайзера и продавца превышает число соискателей на 30%. Дефицит специалистов высокой квалификации, наоборот, заметен во многих производственных сферах.

– Нехватка представителей инженерных и технических специальностей может превышать 40%. Молодые профессионалы этой отрасли могут не бояться попасть под сокращение. Как обычно, комфортно себя чувствуют представители IT индустрии: за многими из них ведут охоту западные компании, – рассказала Галина Карпова.

Но, по ее словам, существует и обратная тенденция: в IT все очень быстро меняется, и, если специалист не владеет новыми технологиями и не следит за изменениями, риск потери работы резко возрастает. Впрочем, эта тенденция сейчас актуальна и для других отраслей. По данным специалистов НП «Эксперты рынка труда», спрос на низкоквалифицированных работников будет продолжать падать, это может привести к существенному росту реальной безработицы в ближайшие пять лет. В мае 2017 года, по данным Росстата, уровень безработицы составил 5,2%.

По словам члена ОП РФ Ильи Семина, главный риск в краткосрочной перспективе – увеличивающийся разрыв между качеством системы образования и потребностями рынка труда. Выпускники приходят неготовыми к реальной работе, но ожидают высокой зарплаты.

По информации Росстата, средняя заработная плата работников организаций в апреле 2017 года составила 39253 рубля. В реальном выражении это на 2,5% выше значения апреля прошлого года.

Дарья Филиппова

http://iz.ru


На правах рекламы

Регистрация нового пользователя

Подтвердите, что вы не робот. Введите, пожалуйста, символы, которые вы видете на картинке слева *

Нажимая кнопку «Регистрация», я принимаю условия Пользовательского соглашения, и даю своё согласие "surgut-86.ru" на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой обработки персональных данных.

Значком * отмечены поля обязательные для заполнения.

Восстановление пароля

Введите ваш e-mail, указанный при регистрации